Должности подверженные коррупционным рискам

№

Должность, подверженная коррупционным рискам

Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски

Коррупционный риск

1

Директор

 школы

Осуществляет подбор и расстановку персонала, утверждает штатное расписание и должностные обязанности работников. Распоряжается имуществом и средствами организации образования в пределах норм, установленных законодательством Республики Казахстан. Осуществляет контроль за изменением плана финансирования, изменением годовых сумм по спецификам, кассовое исполнение бюджетных средств.

Использование своих служебных полномочий

при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей или иных личных интересов должностного лица

или его родственников.

2

Заместитель

директора по УР

Организация учебного процесса, распределение педагогической нагрузки. Ведение табеля учета рабочего времени.

Риски, связанные с превышением злоупотреблением должностными

полномочиями,

возможность

отдавать предпочтения, лоббировать интересы отдельных лиц.

3

Главный бухгалтер, бухгалтер

Бухгалтерский учет. Обеспечивает составление сводных отчетов. Контроль за составлением расчетов по заработной плате, налогов,   а также платежей поставщикам. Заключение договоров, дальнейшее отслеживание исполнения обязательств по договору. Контроль полноты и своевременностью использования средств выделенных из бюджета.

Возможность хищения бюджетных денежных средств, необоснованное перечисление излишних денежных средств. Неподача исковых заявлений, неполнота исковых требований.

4

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

Прием товаров, работ и услуг по договорам государственных закупок.

Принятие товаров, работ и услуг ненадлежащего качества.

5

Специалист,  оказывающий государственные услуги

Оказание государственных услуг и услуг, содержащих их признаки.

Возможность отклонения заявления

по формальным основаниям, истребование не предусмотренных документов, неправомерный отказ выдаче результата.

6

Специалист по работе с кадрами

Организация процедур приема на работу, составление требований к соискателям и конкурсных вопросов.

Возможность, «подстройки» конкурсных

требований и предоставления конкурсных вопросов по определенным соискателям.

Возможность оказания предпочтения определенным соискателям.